مطلوب 4 عمال تنظيف زجاج بمدينة الحسيمة
تعلن مؤسسة تنشط في قطاع الصحة والعمل الاجتماعي بمدينة الحسيمة عن فتح باب التوظيف لشغل 4 مناصب، وفق التفاصيل التالية:
(4) عامل تنظيف زجاج.
يهدف هذا التوظيف إلى تعزيز طاقم النظافة بالمؤسسة من خلال تنظيف الواجهات والأسطح الزجاجية والنوافذ باستخدام المعدات والمواد المناسبة، والمحافظة على نظافة المرافق الصحية والإدارية، مع الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية، بما يساهم في توفير بيئة نظيفة وآمنة تعكس جودة الخدمات المقدمة.
متطلّبات الوظيفة
مهامّ ومسؤوليّات الوظيفة
- صيانة والاعتناء بالأسطح الزجاجية وإطاراتها.
- تنظيف النوافذ والواجهات الزجاجية من الداخل والخارج.
- الإبلاغ الفوري عن أي عيوب، شقوق، أو أضرار يتم ملاحظتها أثناء عملية التنظيف.
المهارات والقدرات المطلوبة
- الدقة العالية والانتباه للتفاصيل لضمان نظافة خالية من الشوائب والآثار.
- القدرة البدنية على أداء مهام التنظيف المتكررة والعمل الميداني.
- الالتزام الصارم بقواعد السلامة والصحة المهنية أثناء استخدام معدات ومواد التنظيف.
- الأمانة وحسن السلوك، خصوصاً وأن العمل يتم داخل مؤسسات ذات طابع صحي واجتماعي.
المؤهلات التعليمية والتدريبية
- المستوى الدراسي والتكوين: غير محدد صراحة في الإعلان.
- إتقان اللغات: غير محدد صراحة في الإعلان.
- الخبرة المهنية: يشترط التوفر على خبرة مهنية تقل عن 6 أشهر (moins de 6 mois).
| النوع | الوصف |
|---|---|
المسمَّى الوظيفي | عامل تنظيف زجاج (Laveur de carreaux) |
المؤسَّسة | قطاع الصحة والعمل الاجتماعي |
تاريخ نشر الوظيفة | 14 يوليوز 2026 |
نوع مكان العمل | حضوري |
عنوان العمل | الحسيمة، المغرب |
الرّاتب المقدَّر | —— |
نوع الدّوام | دوام كامل |
المؤهّلات الدّراسيّة | بدون دبلوم (Sans Diplôme) |
الخبرة | مطلوبة |
مدّة الخبرة | أقل من 6 أشهر |
نوع العقد | عقد محدد المدة (CDD) |
انتهاء صلاحية الإعلان | —— |
ملاحظات مهمة
- يتم التقديم عبر الموقع الرسمي للأنابيك باستخدام رقم المرجع: AL1407261145247.
- من المقرر أن يبدأ العمل الفعلي للمرشحين المقبولين بتاريخ 27 يوليوز 2026.
- الوثائق المطلوبة: سيرة ذاتية حديثة، ونسخة من البطاقة الوطنية للتعريف.
تنويه لقراء تطبيق نبض: قد لا تظهر بعض تفاصيل الوظيفة أو روابط التقديم داخل التطبيق، لذلك يرجى زيارة موقع باب سبتة للاطلاع على التفاصيل الكاملة وطريقة التقديم.









